Harcèlement au travail | Une problématique encore méconnue

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«Depuis janvier 2019, tous les employeurs sont censés avoir une politique anti-harcèlement, même si ce n’est pas toujours pris au sérieux», a déploré l’avocate Virginie Maloney dans le cadre d’une conférence sur le harcèlement psychologique et sexuel prononcée mardi matin à l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC).

Malgré tout, Me Maloney a souligné qu’il y a de nombreuses façons de prévenir le harcèlement au travail. Parmi ces moyens, on peut compter le fait d’avoir une communication ouverte avec la direction, d’entretenir une bonne collaboration avec ses collègues, d’établir des attentes claires et de dissiper les malentendus sans délai. Autant de mesures qui semblent simples, mais qui peuvent faire toute la différence au bout du compte.

Me Virginie Maloney est venu parler du harcèlement au travail lors d’une conférence à l’UQAC.

Le harcèlement sous toutes ses coutures

La conférence organisée par l’Alliance pour la santé étudiante au Québec (ASEQ) et la clinique juridique Juripop a permis d’établir les grandes lignes du harcèlement psychologique et sexuel. «C’est une répétition de comportements vexatoires non désirés de plus en plus intense et qui atteint la dignité ou l’intégrité d’une personne. Ces actions peuvent entrainer l’établissement d’un milieu de travail néfaste», a expliqué Me Maloney. 

Prouver un préjudice

«Lorsqu’une personne sent que sa dignité est compromise par un collègue ou un employeur, elle peut le prouver de différentes manières», a indiqué l’avocate. Attester de son «non-consentement» et de la façon dont elle a elle-même réagi lors des épisodes de harcèlement serait la première étape à franchir. Dans l’éventualité où un témoin était présent lors des incidents, la victime pourra utiliser son témoignage comme preuve solide. Une autre façon d’ajouter du poids à ses propos est de démontrer que ses performances au travail ont diminué.

«Notez tous les événements causant un préjudice pour avoir un témoignage cohérent», a conseillé Virginie Maloney.

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