Une inclusion grandissante des personnes en situation de handicap sur le marché du travail

La rareté de main-d’œuvre a eu un effet bénéfique sur l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. (Photo/courtoisie)

Grâce à des initiatives prometteuses et une prise de conscience des employeurs, la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean dresse un bilan positif d’inclusivité. Avec le travail d’organismes comme Groupe Inclusia, de nombreux citoyens vivant avec des limitations peuvent accéder à un emploi et s’y maintenir.

Un accompagnement personnalisé au service de l’inclusion

L’approche du Groupe Inclusia repose sur un principe fondamental : un accompagnement adapté aux besoins spécifiques de chaque individu. Comme l’explique Marie-Pier Houde, intervenante formatrice, l’intégration professionnelle réussie repose sur une relation de proximité entre l’individu, l’organisme et l’employeur. « À la base, notre approche est orientée sur le relationnel, sur comment on peut accompagner les personnes selon leurs besoins. Il faut que ce soit personnalisé le plus possible. »
Ce service s’adresse à toutes les personnes ayant une limitation permanente ou significative, qu’il s’agisse de troubles du spectre de l’autisme, de déficience intellectuelle, de handicap moteur ou physique, de maladies dégénératives, psychiques, visuelles ou auditives.
D’après leur rapport annuel de 2023-2024, 258 personnes en situation de handicap ont bénéficié de cet accompagnement.

(Photo/courtoise)

Surmonter les préjugés

Pascale Bourgault, chef de projet à la chaine de travail adapté (CTA), a longtemps eu du mal à trouver un emploi à cause de son ataxie neurologique. « Les employeurs voyaient ma condition et allaient chercher des infos sur Internet. Ça leur faisait peur. Pourtant, j’ai des compétences, mais il fallait qu’un employeur me donne ma chance. »
Grâce à Inclusia, il a été mis en relation avec la CTA, qui a créé un poste sur mesure pour lui. « J’aime vraiment ça. Je touche à tout : du français, de l’informatique, je fais des recettes… C’est très plaisant ! »

Un modèle d’inclusion

La CTA emploie 232 personnes, dont 72 % vivent avec des limitations. « Notre mission, c’est d’intégrer des personnes vivant avec des limitations sur le marché du travail de façon permanente », explique Marie-Pier Ratté, directrice générale de la CTA.

Les postes y sont adaptés en fonction des besoins. « On met des routines, des pictogrammes, des tables ajustables. Chaque cas est différent. Certains ont besoin d’accompagnement pendant trois semaines, d’autres deviennent autonomes plus rapidement » , explique Marie-Pier Ratté

La CTA collabore aussi avec 80 entreprises, où des travailleurs sont placés avec un suivi. « On est un peu comme une agence de rencontre. Inclusia nous fournit le profil du candidat, ses limitations et ses intérêts. Ensuite, on trouve un emploi qui lui correspond le mieux », précise la directrice.

Un impact positif pour tous

L’inclusion ne change pas seulement la vie des travailleurs, elle profite aussi à leurs proches. « Nos employés peuvent s’acheter un condo, une voiture, être autonomes. Pour leurs parents, c’est un soulagement immense », témoigne Marie-Pier Ratté.

Et contrairement aux préjugés, les performances sont au rendez-vous. « Nos employés sont aussi performants qu’ailleurs. Ils ont juste des outils différents pour y arriver. », termine-t-elle en souriant.